Droits Humains
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En tant que Groupe à dimension internationale, opérant partout dans le monde et employant de nombreux salariés, le Groupe Air France-KLM s’engage à respecter des valeurs éthiques et les lois qui lui sont applicables. S’agissant d’éléments essentiels de la réalisation de son objectif et de ses valeurs d'entreprise et d'un impératif pour être en mesure de préserver la compétitivité, la réputation de l'entreprise et la durabilité de ses activités.
Le Groupe Air France-KLM reconnaît et respecte les normes internationales applicables aux personnes morales en matière d'éthique et de conformité dont, notamment, le Pacte mondial des Nations Unies, les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT), les Droits de l'enfant et les Principes de conduite des affaires de l'UNICEF.
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2003, le Groupe Air France-KLM s'est engagé à respecter les dix principes du Pacte Mondial. Il a intégré ces dix principes dans sa stratégie, ses politiques et ses procédures et les promeut activement auprès de ses partenaires et fournisseurs.
En 2020, Air France-KLM a étoffé sa charte sociale et éthique intégrée dans « Les Principes d’Air France-KLM ». Ses principes ont été élaborés en coopération avec le comité d'entreprise européen et les représentants du personnel. Ils s'appliquent à tous les salariés du Groupe, y compris ceux qui travaillent à temps partiel ou sous contrat temporaire.
Ils sont régulièrement révisés pour s'assurer qu'ils sont à jour. Les principes d'Air France-KLM réaffirment à tous les salariés l'engagement du Groupe à favoriser un climat de confiance mutuelle, de respect, de transparence et de confidentialité et à promouvoir un environnement de travail où la santé, la sécurité et la qualité de vie sont des priorités essentielles, sans compromis.
Ils comprennent les engagements en matière de diversité et d'inclusion, de santé et de sécurité, de conditions de travail, y compris la formation et le développement des compétences, la rémunération, le temps de travail, la liberté d'association, le dialogue social, la lutte contre l'esclavage moderne et la traite des êtres humains ou le travail des enfants, la protection de l'environnement et des communautés locales, la protection de la vie privée et l'éthique numérique, la lutte contre la corruption, la fraude et les abus de marché, le respect des embargos, des sanctions commerciales et des règles de contrôle des exportations, les lois sur la concurrence et les relations avec les tierces parties.
⤵ Télécharger les principes du Groupe Air France-KLM
Les droits humains sont le fondement de la cohésion sociale, économique et culturelle de chaque compagnie et du Groupe. Chaque salarié du Groupe Air France-KLM a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité, et qui garantissent le dialogue social. Dans le cadre de ses activités, le Groupe a identifié les facteurs de risques en lien avec les droits humains. Les actions mises en œuvre s’inscrivent dans plusieurs domaines :
- Santé et sécurité des personnes
- Egalité des chances
- Equilibre entre vie privée et vie professionnelle
- Dispositifs de protection des données personnelles des clients et des salariés
Toutes les entités du Groupe Air France-KLM appliquent des principes de sécurité et de sûreté qui peuvent même être renforcés par les réglementations locales applicables dans le pays d'enregistrement de ces entités.
Nos actions en faveur des droits humains
2003
- Air France est signataire du Global Compact des Nations Unies
2004
- Air France instaure sa charte RSE pour les fournisseurs
2006
- KLM est signataire du Global Compact des Nations Unies
- Air France est signataire de la charte de la diversité
- Air France-KLM publie sa déclaration de responsabilité sociale
- Air France met en œuvre sa procédure d'alerte professionnelle financière
2007
- KLM adopte sa politique d'alerte professionnelle financière
2008
- Air France met en œuvre des mesures d'égalisation salariales femmes/hommes et de gestion équitable des salaires
- Air France publie sa charte de prévention des harcèlements au travail
- Air France-KLM publie sa charte sociale et éthique
- Air France-KLM instaure sa charte de développement durable pour les fournisseurs
2009
- KLM adopte son code de conduite à destination des salariés
- Air France adopte son code de déontologie Achats pour les salariés
2010
- Air France signe son 1er triennal de méthode et de prévention de risques psychosociaux pour le développement de l'équilibre de la vie au travail
2013
- KLM fait évoluer sa politique d'alerte professionnelle générale
- Air France-KLM commence à travailler avec EcoVadis pour évaluer les fournisseurs (social, environnement, éthique)
- Air France adopte sa politique de déontologie Recrutement, Sélection, Redéploiement pour les salariés des ressources humaines
2014
- Air France-KLM publie son code de conduite RSE des fournisseurs
2016
- Air France et KLM publient la première déclaration UK Modern Slavery Act
2017
- Air France et KLM mettent en œuvre leur Comité de Conformité pour contrôler le respect des codes et réglementations en vigueur, et pour KLM, du code de conduite
- KLM organise un dialogue avec 50 parties prenantes des secteurs privés sur le Développement durable, Conformité et les Droits humains
- Air France-KLM réactualise le périmètre de son dispositif d'alerte pour permettre aux salariés de révéler des faits relatifs à tous les domaines liés au devoir de vigilance
- Air France lance l'initiative "Osons le dire" pour lutter contre le sexisme au travail
- Air France-KLM réunit les cartographies des risques par pays et par secteur d'achats pour ses fournisseurs en ciblant les plus à risque
2018
- Air France signe son 10ème accord triennal sur l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- KLM lance le Cercle de la diversité et de l'inclusion des seniors, et signe la déclaration néerlandaise "Talent on the Top" pour augmenter le nombre de femme dans le management
- Air France signe son 5ème accord triennal pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Air France-KLM signe l'Acte d'engagement contre le sexisme
2019
- Air France-KLM revoit et renforce sa politique d'achats responsables
- Air France lance une campagne interne de sensibilisation visant à aider les personnels opérationnels à identifier et signaler tout comportement qui pourraient être lié au trafic humain
- Air France-KLM travaille sur une politique axée sur les droits humains, avec une révision de sa charte sociale et éthique
- Air France-KLM travaille avec les parties prenantes concernées pour l'élaboration d'une cartographie des risques "droits humains" pour ses salariés
2020
- Air France-KLM publie ses Principes
2021
- Le Comité exécutif d'Air France signe une charte de 8 engagements pour renforcer l'Acte d'engagement #StOpE
2022
- Air France signe le 6ème accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
