Une politique responsable


Répondre aux enjeux économiques

La Déclaration de responsabilité sociale et la Charte sociale et éthique d’Air France-KLM forment le socle des engagements du groupe en réaffirmant les valeurs et les droits fondamentaux qui orientent sa politique sociale et éthique.
Dans un contexte de redressement et de retour à la rentabilité, Air France et KLM sont attachées au maintien d’un dialogue social de qualité. Ce dialogue a conduit à la définition de plans d’action stratégiques à horizon 2020, déclinés dans toutes les directions et éclairés par les enjeux économiques du marché.

Formation et mobilité

Air France-KLM maintient un taux d’accès important à la formation.
La mobilité professionnelle permet aux salariés de progresser professionnellement. Elle est axée autour de 5 priorités :

  1. accompagner les projets de transformation du groupe
  2. répondre aux exigences réglementaires, particulièrement en matière de sécurité
  3. accompagner les mobilités et les reconversions professionnelles
  4. développer la qualification des salariés pour améliorer leur employabilité
  5. accompagner la progression de carrière des salariés.

Accueil des jeunes professionnels

Dans le cadre de la charte de l’alternance, Air France continue à assumer ses responsabilités à l’égard des jeunes qui arrivent sur le marché du travail : 

  • 1500 alternants accueillis chaque année
  • actions d’aide à l’insertion pour les alternants : ateliers recherche d’emploi, forums emploi, mise en relation avec des entreprises du bassin d’emploi de l’aéroport Paris-CDG.

Malgré sa politique d’embauches limitées en place depuis 2008, KLM accueille des jeunes professionnels chaque année via ses programmes « KLM Management Trainee » et « IT Management ». Le nombre important de candidatures pour ces programmes et les demandes de stages témoignent de l’attractivité de KLM en tant qu’employeur.