Santé et sécurité au travail


Conscient de ses responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail, Air France-KLM oeuvre au maintien d’une qualité de vie professionnelle pour l’ensemble de ses salariés.

Un enjeu majeur

La préservation de la santé et de la sécurité au travail est un enjeu humain et économique, étroitement lié à la performance des opérations. Réduire les risques, les maladies professionnelles, les accidents graves et les accidents les plus fréquents constitue une priorité absolue.
Air France a obtenu la certification OHSAS 18001 en 2015.

Rester vigilant

Pour renforcer la prévention des accidents et la culture de la prévention des risques, le groupe a mis en place des plans d’action :

  • intégrer la dimension sécurité au travail dans la conduite de projets et développer les approches ergonomiques,
  • impliquer le management opérationnel et les collaborateurs pour détecter les situations à risque et encourager le traitement préventif,
  • mettre en oeuvre des dispositifs de retour d’expérience pour partager les enseignements tirés des incidents ainsi que les bonnes pratiques,
  • sensibiliser et informer sur les risques professionnels et leur prévention,
  • assurer le maintien de compétences par des formations à la prévention des risques, adaptées à l’évolution de la réglementation et des outils, et à l’émergence de nouveaux risques

La qualité de vie au travail

Le groupe porte une attention particulière à la qualité de la vie au travail et de la santé. 
À Air France, l’« accord Personnel Sol d’amélioration des organisations, des conditions de travail, de la qualité de vie au travail au quotidien et de la prévention des risques et de la pénibilité » s’inscrit dans la continuité des initiatives déjà en place et les enrichit avec de nouvelles mesures :

  • soutien aux personnels confrontés à des difficultés personnelles,
  • déploiement d’actions managériales en faveur de la qualité des relations de travail,
  • développement d’approches ergonomiques dans la conduite de projet,
  • poursuite de nouvelles méthodes de travail comme le télétravail.

Le groupe développe aussi des initiatives pour permettre aux salariés de concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en contribuant à gagner en performance.