Égalité des chances


Diversité 

En conformité avec la Charte sociale et éthique, Air France-KLM applique une politique sociale fondée sur l’intégration par l’emploi, le respect de l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.

Handicap

Air France-KLM est engagé dans une démarche volontaire d’insertion professionnelle des personnes handicapées :

  • ermbauche de collaborateurs en situation de handicap
  • initiatives de soutien et d’adaptation de poste pour le maintien dans l’emploi
  • recours aux entreprises et établissements du secteur protégé et adapté.

Egalité Femmes-Hommes 

L’égalité professionnelle entre hommes et femmes reste un enjeu majeur et un axe de progrès dans la gestion des ressources humaines. 
Air France a signé, avec le ministère français des Droits des femmes, la convention pour l’égalité professionnelle femmes-hommes, dont les objectifs portent sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l’augmentation du nombre de femmes dans les comités directeurs ou encore le soutien aux actions en faveur de l’égalité professionnelle engagées par les PME sous-traitantes et fournisseurs.
Le groupe s’engage  à respecter les orientations sexuelles et à éviter toute discrimination.
Les associations LGBT « Person’ailes » d’Air France et « Over the rainbow » de KLM regroupent des salariés homosexuels, bisexuels et transsexuels, et s’assurent qu’ils sont traités de façon équitable.